La collaboration au sein de votre \u00e9quipe est-elle difficile ou pensez-vous qu’elle pourrait \u00eatre meilleure ? Les tensions sont-elles palpables, les frustrations restent-elles non exprim\u00e9es ou les d\u00e9cisions sont-elles insuffisamment soutenues ?
Un coaching d’\u00e9quipe cibl\u00e9 peut faire la diff\u00e9rence.
Dans notre coaching d’\u00e9quipe, nous travaillons sur ce qui entrave actuellement la collaboration et sur ce qui peut \u00e0 nouveau permettre la confiance, l’appropriation et la dynamique.
Pas par le biais d’un team building sans engagement ou de conversations superficielles, mais par un accompagnement cibl\u00e9 qui rend visible ce qui se passe r\u00e9ellement dans la collaboration.
Car une performance d’\u00e9quipe durable \u00e9merge lorsque les personnes communiquent clairement, prennent leurs responsabilit\u00e9s, rendent les tensions discutables et osent \u00e0 nouveau se faire confiance.
Chaque trajet est enti\u00e8rement adapt\u00e9 \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9, aux d\u00e9fis et aux objectifs de votre \u00e9quipe ou organisation. <\/p>\n
Entretien d’intake
Nous commen\u00e7ons par un team scan approfondi qui nous permet d’avoir une vue d’ensemble sur la collaboration actuelle, les tensions, les patterns et les d\u00e9fis au sein de l’\u00e9quipe.
Nous examinons o\u00f9 l’\u00e9nergie se perd, o\u00f9 la collaboration est bloqu\u00e9e et quelles dynamiques ont aujourd’hui un impact sur la confiance, la communication et l’appropriation.
Cela nous permet de cartographier clairement o\u00f9 en est l’\u00e9quipe aujourd’hui et ce qui est n\u00e9cessaire pour cr\u00e9er \u00e0 nouveau de l’\u00e9lan.<\/p>\n
Journ\u00e9e de coaching d’\u00e9quipe
Lors de la journ\u00e9e de coaching d’\u00e9quipe, nous travaillons activement sur ce qui joue un r\u00f4le visible et invisible au sein de l’\u00e9quipe.
Gr\u00e2ce \u00e0 des exercices cibl\u00e9s, de la r\u00e9flexion, du dialogue et des m\u00e9thodes de travail exp\u00e9rientielles, nous cr\u00e9ons non seulement des insights, mais aussi des changements concrets dans le comportement, la communication et la collaboration.
Nous travaillons autour des th\u00e8mes qui sont pertinents et n\u00e9cessaires pour l’\u00e9quipe \u00e0 ce moment-l\u00e0.<\/p>\n
D\u00e9briefing
Apr\u00e8s la session, nous discutons des principaux insights, patterns et points d’attention.
Nous regardons ensemble quelles actions sont n\u00e9cessaires pour renforcer durablement la collaboration et comment l’\u00e9quipe peut prendre davantage de responsabilit\u00e9 dans la pratique quotidienne.
Ainsi, le coaching ne s’arr\u00eate pas apr\u00e8s une journ\u00e9e, mais constitue une base partag\u00e9e pour une croissance continue.<\/p>\n
Chaque \u00e9quipe est unique. C’est pourquoi nous travaillons toujours sur mesure, en tenant compte du contexte, de la taille de l’\u00e9quipe, des d\u00e9fis et des objectifs de votre organisation.
Parfois, une journ\u00e9e d’intervention puissante suffit, parfois un trajet plus long est n\u00e9cessaire.
Cet accompagnement n’est pas con\u00e7u comme un team building classique ou un simple boost de motivation. Nous travaillons avec des \u00e9quipes qui sont pr\u00eates \u00e0 regarder honn\u00eatement leur collaboration et qui veulent prendre leur responsabilit\u00e9 pour un changement durable.
Ensemble, nous recr\u00e9ons la confiance, la clart\u00e9 et une collaboration partag\u00e9e au sein des \u00e9quipes. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Gr\u00e2ce au coaching d’\u00e9quipe, nous renfor\u00e7ons la confiance, la communication, la collaboration et le lien, permettant aux \u00e9quipes de se d\u00e9velopper, de mieux performer et d’atteindre des r\u00e9sultats durables.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":4692,"template":"","format":[298],"tags":[677,676,680,675,678,679,639],"duur":[297],"onderwerpen":[301],"leerdoel":[359,323],"soort-programma":[681],"class_list":["post-6378","programma","type-programma","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","tag-coaching-dequipe","tag-collaboration","tag-communication","tag-confiance","tag-dynamique-dequipe","tag-dynamiques-dequipe","tag-verbinding-fr","duur-journee-complete-8-heures","onderwerpen-connexion","format-sur-site","leerdoel-actif","leerdoel-interactif","soort-programma-coaching-dequipe"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teams-in-motion.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/programma\/6378","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teams-in-motion.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/programma"}],"about":[{"href":"https:\/\/teams-in-motion.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/programma"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/teams-in-motion.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/programma\/6378\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6392,"href":"https:\/\/teams-in-motion.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/programma\/6378\/revisions\/6392"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teams-in-motion.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4692"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teams-in-motion.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6378"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teams-in-motion.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6378"},{"taxonomy":"duur","embeddable":true,"href":"https:\/\/teams-in-motion.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/duur?post=6378"},{"taxonomy":"onderwerpen","embeddable":true,"href":"https:\/\/teams-in-motion.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/onderwerpen?post=6378"},{"taxonomy":"format","embeddable":true,"href":"https:\/\/teams-in-motion.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/format?post=6378"},{"taxonomy":"leerdoel","embeddable":true,"href":"https:\/\/teams-in-motion.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/leerdoel?post=6378"},{"taxonomy":"soort-programma","embeddable":true,"href":"https:\/\/teams-in-motion.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/soort-programma?post=6378"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}